Sie besitzen wohl das Wichtigste, was einen beliebten Arbeitgeber ausmacht – und wurden dafür jetzt ausgezeichnet. Elf Unternehmen in Düsseldorf mit herausragender Arbeitskultur.
Arbeitskultur in Düsseldorf.
Zur Studie.
Chef-Gebrüll und zerfressene Kollegialität haben mit modernem Arbeiten nicht viel zu tun. Das wissen die meisten. Dennoch: Bei weitem nicht alle Arbeitgeber sorgen für ein faires Miteinander. Für individuellen Handlungsspielraum oder eine gewinnbringende Fehlerkultur. In Nordrhein-Westfalen hat das Beratungs- und Forschungsinstitut „Great-Place-to-Work“ nun nachgehakt: Auf Basis anonymer Mitarbeiterbefragungen kristallisierten sich elf Unternehmen in Düsseldorf heraus, deren Unternehmenskultur ausgezeichnet sind.
Die Hintergründe:
Die Teilnahme am Arbeitgeberwettbewerb ist freiwillig. Insgesamt 67 Fragen zerlegen die von den Mitarbeitern wahrgenommene Arbeitskultur in ihre Einzelteile. Im Vordergrund stehen neben zwischenmenschlichen Faktoren auch der digitale Fortschritt, agile Arbeitsstrukturen sowie Fragen rund um das Führungsverhalten. Zu den Jahresgewinnern 2018 zählen folgende Top-Unternehmen aus Düsseldorf.
Große Unternehmen in Düsseldorf.
Ubisoft.
Der Spieleentwickler Ubisoft (Ubisoft Blue Byte GmbH) mit Sitz in Stadtmitte zählt zu den bekanntesten Preisträgern im Jahr 2018. Die Blue Byte GmbH beschäftigt knapp 300 Mitarbeiter und entwickelte mitunter Gamehits wie „Die Siedler“ oder „Assassins Creed“.
Indeed.
Indeed gehört zu den meistbesuchten Jobbörsen mit weltweiter Marktpräsenz. Die Tochter des japanischen Konzerns Recruit sitzt in Düsseldorf ebenfalls in der Stadtmitte – rund 170 Mitarbeiter kümmern sich hier um die Jobvermittlung.
Rheinwohnungsbau GmbH.
In Pempelfort befindet sich die Rheinwohnungsbau GmbH – zuständig für die Konzeptentwicklung im Bereich der Baumodernisierung und Neubauten in ganz Düsseldorf. Mit knapp 70 Mitarbeitern gilt das Unternehmen als etablierter Player.
Consulting Unternehmen in Düsseldorf.
HealthCare Personalmanagement GmbH.
Die knapp 25 Mitarbeiter der HealthCare Personalmanagement GmbH verschaffen dem Unternehmen prinzipiell Start-up-Status. Dabei beraten die Consultants nun schon seit über 14 Jahren die Gesundheitsbranche – und sind offensichtlich sehr zufrieden.
Baringa Partners.
Die Beratungsfirma ist u.a. im Energiesektor vertreten und bietet gleichzeitig Finanzservices an. Mehr als 20 Mitarbeiter bewerten die Arbeitskultur entsprechend gut.
The SR Group (Germany) GmbH.
Der Name nimmt es vorweg: Die internationale Gruppe mit über 250 Beratern hat in Düsseldorf (und Frankfurt) ihren deutschen Sitz. Über 20 Mitarbeiter am Standort Graf-Adolf-Platz sorgen für den Erfolg in der Dienstleistungsbranche.
DIS AG.
Die DIS AG ist Marktführer im Bereich der Fach- und Führungskraftvermittlung. Mit über 50 Jahren Branchenzugehörigkeit baut das Unternehmen auf die langjährige Expertise seiner über 650 Mitarbeiter in Düsseldorf.
Düsseldorf IT-Unternehmen.
Qlik Tech GmbH.
Der Datenanalyst Qlik Tech wirbelt in Zukunftsfeldern der Informations- und Telekommunikationstechnologie. Rund 90 Mitarbeiter entwickeln in Golzheim smarte Unternehmenslösungen.
avantum Consult AG.
Die IT-Beratung ist in Deutschland mehrfach vertreten und beschäftigt alleine in Düsseldorf Niederkassel über 80 Mitarbeiter. Neben dem Datenmanagement fokussiert sich das Unternehmen u.a. auf Künstliche Intelligenz und will die Mitarbeiterzahlen bis 2023 verdoppeln.
COMPIRICUS AG.
SAP-Treasury-, Asset- und Risikomanagement: Das übernehmen die fast 40 Mitarbeiter der COMPIRICUS AG in Düsseldorf. Neben der Great-Place-to-Work-Auszeichnung glänzt das Unternehmen mit seinen Bewertungen auch auf kununu.
eilersconsulting GmbH.
Das zweite SAP-Beratungsunternehmen im Ranking – sesshaft in Unterbilk. 20 Mitarbeiter schaffen hier eine zukunftsorientierte Arbeitskultur.
Die Arbeitskultur im Wandel.
Schmale Hierarchien, breites Vertrauen.
Die obigen Unternehmen in Düsseldorf stehen exemplarisch für eine sich wandelnde Arbeitswelt. Eine bessere Arbeitswelt, in der Unternehmen ihren Mitarbeitern Vertrauen und Eigenverantwortung entgegenbringen. Im Gegenzug wachsen Mitarbeiterzufriedenheit, Bewerberquote und zwangsläufig auch der Jahresumsatz – so zumindest die Idee. Denn je mehr Einfluss auf Seiten des Mitarbeiters, desto ausgedehnter seine Leistungsgrenze. Dazu gehören zeitliche und örtliche Flexibilität. Zum Beispiel in Form von Homeoffice-Tagen oder eines spontanen Abstechers ins Arbeitscafé. Wer also Wert auf Arbeitsstrukturen im Sinne von New Work legt, ist bei den genannten Düsseldorfer Unternehmen prinzipiell an der richtigen Adresse.
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